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獵頭顧問眼中的合格簡歷

作者:嘉定人才網更新日期:2016-04-20 16:34:21來源:原創作品

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文章概況:在每個單位工作期間,請留下至少一個證明人及聯系方式。招聘官大多不會這時就聯系證明人,但能給招聘官“簡歷真實”的好感覺。 合格的簡歷,是應聘順利的開始!職場的每次成功,都需要這個開始。

獵頭顧問們每天都在收、閱各種人才的簡歷。為什么有些本來合乎雇主要求的人才,連推薦、面試的機會都沒有呢?我看就是候選人的簡歷沒有寫好。 
通過多年人才市場的檢驗,我認為合格的簡歷應具備以下5點內容:
一、期望職位要標注清晰 
候選人在簡歷的開始部分,一定要標注上“期望職位”。這樣,招聘官可以一目了然知道候選人的想法;若當下沒有合適的崗位,他們也能將你的簡歷暫存入“人才庫”,以待有機會時及時聯系。“金子總會發光的”,而人才總有一天會有適合自己展現的舞臺,就是這個道理。 
二、時間段、單位名稱、職務、職責和業績 
除個人基本信息外,候選人在描述工作經歷時,要按順序標清任職的時間段、單位名稱、職務、職責和業績。為避免當前雇主信息外泄(在職的候選人也要避免讓公司知道想跳槽),現單位名稱可用"某XXX公司”代替。在單位名稱下,你也要簡要介紹下單位的經營范圍、針對的市場等信息,以幫助招聘官判斷自己是否屬于關聯行業的人才。 
在“業績”部分,候選人要突出在此單位期間的工作成績。比如銷售人員,可以羅列出每年的銷售額;職能部門的人,可以描述下自己出臺過什么管理文件、制度等。這樣,比堆列一大堆的形容詞更具說服力。
三、離職原因與薪酬情況 
在描述完每個單位任職情況后,候選人要寫清“離職原因”,這樣招聘官知道你因為什么才離職的。有的雇主很關注候選人的穩定性......但有時候選人的離職是完全被動的,比如單位的資金鏈斷裂,投資失敗......再好的雇員,都得離職;寫清原因,招聘官才能正確理解你。 
離職前的薪酬情況,也最好寫清:一是招聘官知道你的過往待遇,另外也能幫助他們明晰當下的市場薪酬水平。
四、教育背景與職業資格 
教育背景,候選人從上大學寫起即可,標清大學名稱和所學的專業。 
個人在職場所取得的從業資格,比如CPA,建造師等,候選人一定要寫清,這樣是個“加分”呢!
五、受獎勵情況及證明人 
候選人不論在學校或單位獲得的獎勵,比如“獎學金”、“優秀員工"等,一定也要寫上。在招聘官的眼里,這也是“加分”。他們會認為“在以前學校、單位是優秀的,在哪里都錯不了”。這就是“暈輪效應”在起作用吧。 
最后,在每個單位工作期間,請留下至少一個證明人及聯系方式。招聘官大多不會這時就聯系證明人,但能給招聘官“簡歷真實”的好感覺。
合格的簡歷,是應聘順利的開始!職場的每次成功,都需要這個開始。 

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