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百萬獵頭顧問談如何做好薪資福利經理

作者:嘉定人才網更新日期:2015-10-31 16:55:57來源:原創作品

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文章概況:相信每一位企業管理者都相當了解,員工忠誠度是一個企業的根本。它將會直接關系企業未來的發展和壯大,因此,薪酬福利經理的崗位職責是相當重要的,只有企業給予員工非常滿意的薪酬福利,員工才能夠為企業發揮出他們最大的能力,企業也才能在穩定中更好的發展。

 企業員工在求職時,對于選擇企業一般有三大要素,包括:薪資福利、發展前景、工作環境等。由此可見企業給予的薪資福利對于一個員工是非常重要的,從而也說明了薪資福利經理崗位的對于企業起關鍵性作用。


      現今社會人力資源行業在企業中受到前所未有的重視,尤其是薪酬福利經理的崗位。通常來講,薪資福利經理崗位就是負責審核企業員工的工資、保險、實物福利、獎金、業績提成等。他們不僅僅要有豐富的行業經驗,還要具備很好的交際能力,便于和企業員工及下屬進行有效的溝通,能做到想員工之所想,急員工之所急,這樣才能做好薪資福利經理崗位的管理工作。所以埃摩森獵頭顧問認為薪資福利經理應當從以下幾方面著手。


  第一、薪資福利經理應當制定企業的薪資考核制度
  首先要到與不同部門的職位員工進行職位溝通,其次是了解自己在其他部門具體崗位上所缺少的行業經驗,最后才能使你建立具有針對性的崗位考核制度,主要包括:考核辦法、考核時間、獎罰制度、考核規則和考核的最終結果的公布。
  第二、薪資考核制度的實行
  薪資福利經理在制定了關于企業的薪資考核制度的同時,也要對各部門員工考核制度的實施情況加以監督,對于有問題的員工的反饋進行及時修正并完善。如果一個員工愿意以企業為先,這個企業一定是一個以人為本的企業,這樣的企業也必將能在同行業競爭中取得較大的優勢。
  第三、準確定位員工的福利
  員工福利是薪資福利經理必須把握和做好的重要工作,埃摩森獵頭顧問指出主要包含員工的公積金、醫療社保的繳納、公司下午茶、過節費的發放、生日會、員工旅游的計劃和安排以及員工家屬的關心等。讓員工沒有后顧之憂,才能安心的為企業工作。
  第四、完善企業薪酬福利
  薪資福利經理要深入了解并調查同行業中其他企業員工的薪資福利,從而做到完善和制定出適合市場行情的企業薪資福利體系。這樣的薪資福利體系包括以下幾大方面:一、調查市場同行業的薪資福利制度;二、完善企業的薪資福利制度;三、讓員工了解薪資福利制度并在企業內實施。


  相信每一位企業管理者都相當了解,員工忠誠度是一個企業的根本。它將會直接關系企業未來的發展和壯大,因此,薪酬福利經理的崗位職責是相當重要的,只有企業給予員工非常滿意的薪酬福利,員工才能夠為企業發揮出他們最大的能力,企業也才能在穩定中更好的發展。

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本文關鍵詞:如何做好薪資福利 發展前景 工作環境 

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