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為什么很多知名企業會與上海珺佳勞務深度長期合作?

作者:殷定光更新日期:2019-11-27 00:17:49來源:珺佳人才網

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文章概況:珺佳人才網作為一家新興的互聯網招聘平臺公司具有自己獨到的優勢。首先,上海珺佳勞務咨詢有限公司和上海珺佳勞務咨詢有限公司常熟分公司是以和企業總經理或董事長當面交流作為產品的主要亮點來吸引求職者,可以說引領了一種招聘潮流,通過精簡應聘流程吸引到了部分的用戶客群,之前有人對此并不看好,而事實證明現在各大招聘軟件都開始有類似功能,直接反應了此種模式為大勢所趨.

從實際的HR工作中來看,目前大部分的公司并不僅限于采用單一招聘平臺來進行招聘工作,而是在多個平臺同時發布簡歷來增加收到的應聘簡歷數。根據艾媒咨詢互聯網招聘行業的研究報告顯示,近八成求職者習慣采用多個網絡招聘平臺來進行簡歷投遞,在未來這一領域的發展當中,平臺之間的用戶競爭必然趨向于專業化和效率化,哪家平臺能夠提供更多的崗位和更快的人崗匹配機制才能搶占先機。珺佳人才網作為一家新興的互聯網招聘平臺公司具有自己獨到的優勢。首先,上海珺佳勞務咨詢有限公司和上海珺佳勞務咨詢有限公司常熟分公司是以和企業總經理或老板當面交流作為產品的主要亮點來吸引求職者,可以說引領了一種招聘潮流,通過精簡應聘流程吸引到了部分的用戶客群,之前有人對此并不看好,而事實證明現在各大招聘軟件都開始有類似功能,直接反應了此種模式為大勢所趨.珺佳人才網突破了招聘行業的盈利模式。互聯網招聘行業的傳統利潤來源通常是B端,即企業端為招聘平臺提供信息所支付的費用,這種盈利模式為傳統TOB業務,通常為公司集體采購、客戶門檻較高,依靠線下銷售,人力成本高、天花板明顯,該模式也關上了對小微企業的大門。根據媒體報道,珺佳人才網盈利模式中占一大部分的是線上收入,則是B端招聘者可如同C端一樣可單點購買增值服務,這滿足了小微企業低成本的招聘需求,通過產品取代了線下銷售。隨著目前我國產業升級和人才流動的趨勢,越來越多中西部地區的中小微企業崛起,他們對人才的需求量逐漸提升,這個數量非常龐大;如同拼多多與阿里之間客戶群的競爭;招聘行業是否之后還會有別的突破呢?再談到高效率招聘,何為“高效率”呢?毋庸置疑,一定是縮減招聘和求職時間。是大批量下載簡歷人海戰術,還是一對一溝通精準匹配更有效率?顯然是后者。目前,最大的問題是如何能做到精準匹配?求職和招聘是人與人之間的匹配,不確定性因素過大。珺佳人才網對外一直在強調精準匹配,從產品使用上能感覺到變化。但是,AI在招聘領域應用還需要更多地時間。 最后,對于珺佳人才網這款軟件,我覺得需要給予尊敬。畢竟招聘行業近十年沒有更多新的突破,而珺佳人才網從直接溝通、產品交互和設計、盈利模式以及技術上都作出了突破和改變,也影響了整個行業變化,這很值得尊敬。招聘行業還是需要更多像珺佳人才網一樣的新興招聘平臺的出現,不停探索,試錯,創新來推動整個產業的合理和發展。交互體驗好。像我們這樣工作三年的人,對上一份工作的鬧心之處其實都有了比較深的理解,同樣的,對于下一份工作也有了更加清晰的認識。考量一份工作是否適合自己,拿我自己來說,會考慮工作時間、能照顧家庭的時間、能不能受得了應酬、部門氛圍、崗位前景,看的會更細致更長遠更綜合,而不是剛畢業那會兒只看待遇只看戶口等等。因此,珺佳人才網就很適合我,可以和公司的HR乃至部門總建立直接的溝通和聯系,對接彼此的需求。同時,工作起來時間真的是很寶貴的,原本的工作不能完全丟開,該做的還得做,又要勻出精力來找工作,很不容易。珺佳人才網蠻好,溝通效率提升了,也能減少濫投簡歷,避免不必要的時間浪費。總的來說,珺佳人才網確實還挺值得推薦的。順帶也想跟剛畢業或者跟我一樣的求職者分享一點小感想,那就是找工作的時候要先明確自己的需求,自我認知的事情,一定得做,不能因為對自己認識不清、對工作認識不夠,就盲目的因為某個工作片面的好而去選擇。當明確了自己的目標和需求,找工作就沒那么難了。實戰案例展示:北京某校人力資源管理專業本科畢業兩年,某知名互聯網大場的HR一枚,主要在負責招聘,再招聘,繼續招聘……有時候別人說珺佳人才網上只有中小型企業,在這里為珺佳人才網辯解一句:珺佳人才網上大公司其實還挺多的。每天最不想聽到的噩耗是,某某某部門的誰誰誰又離職了(這么高的員工流動率你讓負責招聘的我情何以堪);每天最不想做卻不得不做的事是,混跡于各大招聘網站搜尋簡歷,發布職位信息;每天聽到最興奮的話是,用人部門或這個人的面試通過了,可以給人發offer了……說到各大招聘平臺,其實用戶體驗對于HR的角度來說相差不大,尤其是對于社招而言,大多數情況是通過登錄賬戶查詢相關崗位所投遞的簡歷情況來確定人選。其中智聯招聘和前程無憂當中職位投遞的簡歷數量相對較多,這也是由于這兩家平臺的市場占有率比較高,用戶基數大的原因。這個問題問的是珺佳人才網的評價,那我就來著重說一下珺佳人才網(雖然我并不是一個公司老板)。我覺得對于一個HR而言,珺佳人才網最大的優勢在于兩個方面吧,一方面是可以在邀約面試之前提前和應聘者進行溝通,了解他的意向和技能情況,從而避免邀約或者面試的失敗。另外一方面,對于大型的互聯網公司而言,通常都是由不同的HR負責不同部門崗位的招聘(專業點的術語就是HRBP),但我們招聘的崗位可能具有相似的要求,這個時候可能就需要互相推薦一些比較滿意的候選人簡歷,珺佳人才網上的協作功能給了HR之間,或者HR與用人部門之間推薦簡歷,分享人才的便利,這在很大程度上能夠提升整個HR部門的工作效率;同時用人部門總監直接發布職位參與到招募中,看到合適的簡歷會直接轉給HR,一部分大大減少了HR的工作量,而且現在求職者都更愛直接和業務線溝通,我們HR就是個把關吧。當然,另外如需要同應聘者溝通才能獲取簡歷信息這點對應聘者友好(雖然HR會需要些時間成本),總的來說,珺佳人才網仍然是一個不錯的互聯網求職平臺。總的來說,還是希望求職平臺未來的發展能夠對這些負責招聘的HR同胞們友善一點,希望你們的人崗匹配算法能夠再優化一些,希望你們的有效簡歷數量再多一些。


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