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珺佳人才網友情提醒:求職者必須了解的職場法則

作者:殷佳更新日期:2017-10-08 11:45:42來源:珺佳人才網

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文章概況:因為害怕失敗,所以不敢嘗試新的、更高一層的工作,即使領導已經表示對你抱有高期望,也由于怕讓對方失望而堅持拒絕。這已經是接近傻帽程度的行為了,而且也暴露了你缺乏想事情的頭腦。

必須了解的職場法則

  1、不妄加評論

  辦公場所是人群相對聚集的地方,每個人的品行都不一樣,總有那么一些人喜歡背后對某人進行說長道短,評論是非。剛到公司的“新人們”,不可能對公司內部的事情了解的清清楚楚,更沒有正確的判斷分析能力,所以為了避免引起同事們對自己的反感,“新人們”最好保持沉默,不隨便妄加評論,更不能到處亂說。

  2、別把自己當成最聰明的人

  在職場上,總把自己當成最聰明的人,一定是做配角的命。真正聰明的高手,是大智若愚,該精明時精明,不該精明時裝傻。

  3、一定要有缺點

  在職場,一定要有缺點,一個太完美的人,會遭人嫉恨。如果連上司都對你有看法,那職場之路就有“危險”了。所以聰明人會故意的暴露些缺點。

  4、一定要有靠山,更讓自己有價值

  所以在職場中,和上司搞好關系也是必須要學的,為自己的事業找靠山很重要。比這更重要的是,讓自己有足夠的事業價值,讓上司都不想失去你這個好員工。

  5、不放棄每一次表現

  在承擔自己的工作義務時,“新人們”就不能再謙虛了,在上班時,對于上司或同事交辦的每一件事,不管大小,要盡自己的能力、克服一切困難,力求在最短時間內高效、高質量地完成。只有這樣,你才能取得上司和同事們的好感與信任。

  6、不要認為有了靠山就無憂

  在現代職場,尋找靠山其實有其合理性。俗話說找靠山得找“他自己吃飯,能給你一口湯喝”的那種,這不失為一種讓升遷之途更加暢通的方法,而且有時候是不得已而為之。但要謹記,靠山也是有可能走人的。穩住靠山的同時,更重要的是保持低調、努力提升自己的能力。

  7、腦袋空空還主動暴露

  想要把領導分配的任務完成得出彩,比所獲得的指示再多想1、2步甚至2、3步是肯定要的。假如想都不想,單純照方抓藥,想要在激烈的升遷競爭中獲勝可就難了。

  8、得過且過,我行我素

  有些人對職業本身不抱什么期待,對自己也沒有過高的要求,因而得過且過,而且認為自己的一套正是最適合的“生存之道”。殊不知,這么做的后果不僅升遷困難,還容易遭到領導和周圍人的討厭。

  9、崗位安穩,就不思危

  正確的職場生存法則時,即使目前的崗位比較穩定,腦子里也得時刻繃根弦兒。否則易導致的不良后果有兩個:危險來了跑不掉;機會來了抓不著。

  10、只顧消耗,不懂充電

  有人覺得,表面上與本職工作無關的東西就不用學,學了也用不上。然而,常言道“技不壓身”,同樣的機會擺在面前,誰會得越多誰的勝算越大。

  11、只管自己這攤子事兒

  凡事三緘其口,不問就不說,寧可讓好想法爛在肚子里。或者覺得不是自己分內的事情,為什么要替別人操心。這是一種缺乏團隊意識的表現。

  12、害怕失敗,放棄機會

  因為害怕失敗,所以不敢嘗試新的、更高一層的工作,即使領導已經表示對你抱有高期望,也由于怕讓對方失望而堅持拒絕。這已經是接近傻帽程度的行為了,而且也暴露了你缺乏想事情的頭腦。

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本文關鍵詞:職場法則 

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