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職場中求職者如何度過工作的迷茫期?

作者:殷佳更新日期:2017-10-08 11:34:54來源:珺佳人才網

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文章概況: 當你全身心的去做一件事情,并保持良好的心態時,迷茫也許就會漸行漸遠了!

人生路上,并非一馬平川,能讓你一眼望到盡頭,而是在前進的旅途中,充滿著無數的選擇,讓你不停地做出抉擇。

  每個選擇,都會決定你不一樣的人生方向,有些選擇,甚至令你迷茫不已,不知道該何去何從。

  最近,我在職場中產生了一種現象,叫職位厭倦癥。

  每天到公司,在我的個人日程安排表里,我都寫著固定的幾項工作,日復一日,做著同樣的事情,讓我覺得枯燥無比,總想尋求突破口,尋找不同的工作進行嘗試,使自己更快的進步,可是,我卻一直找不到這個突破口,讓我焦慮而迷茫。而這樣的狀態,讓我有了離職的沖動,究竟該離開,換個環境重新開始,還是該繼續留下來,等待機會的到來,這樣的選擇,讓我陷入了兩難境地,迷茫不已。

  最終,我靜下心來,將自己目前的現狀做了一個分析梳理,同時聽聽自己內心的聲音,明白自己最想要做的工作是什么。

  目前我手上能夠關聯的工作包括用戶運營、內容運營、活動策劃,每一種都包含在我每天的工作內容中,可是,我卻沒辦法完完全全的鉆研到里面的某一個板塊,而我自己想要做的工作板塊,其實是活動策劃。

  當我把自己的現狀以及我自己最想要做的東西都想清楚,梳理了之后,我便在想辦法做突破。最終,我約了上司長聊,跟上司說明了自己最近的迷茫,以及自己接下來想要發展的方向,尋求上司的幫忙,看看是否能夠發生轉變。

  而在跟上司的聊天中,讓我感觸頗深,也對工作有了新的看法,從而撥開了曾經困擾著自己的職場迷茫,看到了一個更清晰的方向去前進。

  在職場中,對于工作的迷茫期,我想通過自身的例子及感觸,做如下的幾點總結,與大家分享。

  別被職位困住了思維,

  學會發散思維分析自己的發展空間

  很多人會說,一個蘿卜一個坑,不同的工作崗位,會有各自的工作內容。

  按道理來說,這個說法是沒有錯誤的,但是,這種說法,是存在于內部非常完善,已經處于成熟階段的公司,整個隊伍已經飽和,沒有任何的升職空間的階段。可如今的很多公司,大都處于成立期或發展期階段,可以讓你從固定的坑里面跳出來。

  以當下比較熱門的一個職位:新媒體運營為例,我們來分析一下如何從這個坑里面跳出來。

  很多人理解的新媒體運營,其實就是寫寫文章,然后發布出來,每天做著這樣枯燥的事情。其實,新媒體做得好與壞,有很大的區別,如果只是將它理解為發布文章的端口,那么,這個職位注定會讓你覺得枯燥,會讓你覺得這是一個讓你討厭的坑。

  新媒體其實包括每日的文章更新,即內容的運營,在公眾號的后臺中,會有客戶跟你互動,你需要維護客戶的關系,即用戶運營,同時為了激活粉絲的活躍度,你需要設置不同類型的活動,讓他們與你互動,即活動策劃。而活動策劃的基礎,其實是建立在內容運營及用戶運營的基礎上的,通過這兩個板塊的運營,你才能夠了解自己的公眾號群體是怎樣的一群人,然后針對這群人,來制定不同的活動。

  所以,如果你只是將自己的思維困住在內容運營中,覺得這就是新媒體運營,那么,你的工作也將很難找到突破口。當你把自己的每一項工作進行分類之后,你會發現,在新媒體的崗位上,你其實可以往內容運營、用戶運營、活動運營這三個大方向走,只要在接下來,你的工作團隊有機會擴大,那么,這三個板塊也就有可能會獨立運營,那么,你也就有機會成為某一個板塊的負責人。

  針對其他的職位內容,其實也是一樣的道路,不要被眼前自己所做的簡單內容所困住,別把自己的思維局限在眼前。

  學會分析自己所做的事情,從中去理出這些工作之間的關系,多維度去進行總結,找到屬于自己更廣的發展空間。

  態度決定高度,屁股決定腦袋

  我曾經帶過一個剛剛畢業的應屆生,因為是由我帶的,所以,我便把她安排在我的座位旁邊的位置,心想著距離近一點,方便溝通,也方便她及時向我請教。

  可是,她卻從來沒有主動向我請教過,而是每次都需要我主動將需要注意的一些事項講給她聽。

  每次跟她講相關的工作后,卻發現我講完的東西,她總是做得不盡人意。而每次做得很糟糕的時候,她從來不會主動請教,而是敷衍了事。

  明明一兩天可以學會的事情,她卻花了一個星期都沒學會,最終,她不得不與我們公司說再見了。

  職場中,對待工作的態度,決定著你將會去到怎樣的高度。

  如果你想要往上走,想要成為經理,想要成為總監,那么,你可以先按著經理的標準來要求自己,當你坐到經理的職位,那么,你的腦袋中思考的東西,跟普通的專員也就不一樣了。屁股坐在什么位置,你的腦袋也會想到更多不同的東西。

  在工作中,不管你的狀態怎么樣,請端正好自己的工作態度,同時,想清楚自己要到達的高度,不妨設想自己已經坐在了那個位置,用腦袋去思考更多的東西,別困在了眼前。

  少點怨氣,多從自己身上找原因

  遠古時代,每當社會發生瘟疫或者是各種災難的時候,人們便會去捉拿巫師,他們習慣性的認為這些災難是巫師引起的,從而會把他們認為是巫師的那個人綁在柱子上,通過將他燒死的這種方式,來解決問題。

  可是,卻沒有人會從自己身上反思,沒有人知道瘟疫的原因,可能是因為自己的不講衛生,使細菌得以繁衍而導致的。

  現代社會中,很多人遇到問題,還是用這種同樣的方法去處理問題,尋找應該怪罪的人,覺得是別人身上的問題,將原本屬于自己的問題,怪罪在同事的身上,從而抱怨不已。

  沒有一份工作是沒有怨氣的,當你存在怨氣的時候,不妨先從自己身上找原因,先進行自我反省,調節好自己的心態,再前進,不要帶著怨氣出發。

  在職場中,其實很多人走著走著,都會處于迷茫的狀態,不僅僅是你一個人迷茫,特別是剛剛踏入社會的年輕人,正在社會中摸索著,猶如迷路的小孩,沒有方向的在前進,會顯得更加迷茫。

  面對社會的快速發展,面對著很多不確定的因素,很多人不知道該何去何從,迷茫而又扛著巨大的壓力,壓得自己喘不過氣。

  在這個時代中,這種不安定的環境,將會是我們需要面對的現狀。

  當在這樣的社會中迷茫得不知道如何前進的時候,不妨,將全身心投入到自己眼前的工作中,不要總想著未來會怎么樣,不要總想著要升職加薪,不要總想著要在職場中出人頭地,而是認真的堅持做下去。

  當你全身心的去做一件事情,并保持良好的心態時,迷茫也許就會漸行漸遠了!

  依娜碎碎念

  1

  “別讓別人告訴你,你成不了才。如果你有夢想的話,就要去捍衛它。那些一事無成的人,想告訴你你也成不了大器。如果你有理想的話,就要去努力實現 。”

  很喜歡《當幸福來敲門》中的這句話,獻給正在為夢想努力的你!

  2

  我今年21歲,六月份拿本科畢業證。之前的工作換了兩個,現在依舊在找工作,十天過去,很是迷茫。不曉得自己能夠干什么,愿意做什么,只覺得工作換了兩個,一個比一個差、越來越難找。不知您可否指點一二。

  作為一個過來人,我懂你剛剛踏入社會的迷茫。

  對于工作,可以先從你所學的專業出發,看看自己所學專業可以從事怎樣的工作,了解上幾屆的師兄師姐目前從事怎樣的工作,再在網上搜索相關的工作職位,了解清楚此類工作主要是做什么的,自己是否可以勝任。對于比較專業的問題,推薦用知乎去搜索,里面很多牛人回答得很具體,可以多從別人的回答中了解更多的情況。

  如果不知道自己想要做什么,建議先找一個招聘網站,先看看目前社會上正在招聘的工作職位有哪些,看看具體的工作職責,羅列出一些比較適合自己的工作崗位。再圍繞這些工作崗位,去投遞簡歷。面試的過程中,你可以多跟面試官聊一聊,從她那里了解到具體的工作內容,從而再做篩選,明白自己要做的是怎樣的工作。

  選擇比努力更重要,先清楚自己的大方向,再去做努力,加油!

  3

  在家鄉的小城市工作一年,也是互聯網運營這塊,但是總想著去北京闖闖,畢竟小城市的互聯網經濟不多,而且都是人情社會,我屬于那種有困難埋頭干,不能做也要學著去做的人,所以在小城市這種人情社會中總是應付不來。最近看到公司招來的一些所謂的牛人,總是在指手畫腳別人,老板也任由她們的在工作中的行徑,作為一個公司創始之初的“老員工”來說,既然老板看不到自己的努力,完全被三個女人迷了雙眼,真的不想再等下去,但是又下不了去北京的決心,我該怎么辦呢?

  踏入社會,有兩點很重要,第一,學會自我提升,第二,抓住機遇。

  一位優秀的互聯網運營的人才,無論到哪座發展,都是能夠找到屬于自己的立足之地。踏入社會后,要明白的一點,很多東西別人不會手把手教你,而是需要你自己不斷去學習,總結,提升自己,無論你在小城市還是想去北京,職場大都是這樣子的。

  人情世故,是在我們工工作乃至生活中,都必須學會處理的一個問題,如果只是因為自己的應付不來,而選擇逃避去北京,那么,對自己來說,這個選擇并不是明智的。這個東西是無法躲避的,需要我們在人生道路上不斷地學習,我至今也在學習如何處理好身邊的人情世故,如何說話讓人舒服,如何更好的去表達自己的想法,如何處理好各種人際關系,以及如何才能做一名優秀的管理者。

  第二點要說的是抓住機遇。作為公司的老員工,你知道公司的上層有一些空位,在還沒招人之前,你可以抓住這個機會,去爭取升職,成為管理者。可為何最終自己并沒有行動呢?是能力不行,還是錯失了機會呢?公司招來了牛人,讓她們做上司,那么,肯定有屬于她們的優勢,平時也可以多跟她們交流,看看有哪些地方是值得自己學習的,自己爭取不斷往上走,在下一次發現機會的時候,抓住機會。

  4

  留言時盡量寫成一段再推送給我,不要一句一句寫,不然我這邊會看得很麻煩,以致于沒心情記下你的問題啦~

  5

  新的一周,加油,就醬紫啦。

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